Dimissioni e preavviso: cosa controllare prima di lasciare l'azienda

Quando arriva una nuova opportunità, la prima domanda è spesso: quando posso iniziare? Prima di dare una data al nuovo datore di lavoro, però, conviene leggere con attenzione il rapporto che si sta lasciando.

Durata del preavviso

Il preavviso non è uguale per tutti. Può dipendere dal contratto collettivo applicato, dal livello, dall'anzianità e dalle regole previste per la decorrenza. In alcuni CCNL il conteggio parte da date precise del mese; in altri la logica è diversa. Per questo indicare una data di uscita prima di aver verificato le regole applicabili può creare un problema economico o organizzativo.

Ferie e variabile maturato

C'è poi il tema delle ferie. Avere ferie residue non significa automaticamente poterle utilizzare per ridurre il preavviso. Anche qui occorre guardare alle regole applicabili e agli accordi con l'azienda. Lo stesso vale per eventuali periodi di assenza che possono incidere sul decorso del preavviso.

Un'altra verifica riguarda la retribuzione variabile. Bonus, MBO e premi hanno spesso condizioni specifiche: data di maturazione, permanenza in forza, obiettivi raggiunti, clausole del piano. Dare per scontato che un importo sia dovuto solo perché l'anno di riferimento è concluso può essere rischioso quanto presumere il contrario.

Vincoli e passaggio formale

Infine vanno riletti gli eventuali vincoli individuali: patto di non concorrenza, clausole di riservatezza, restituzione di beni aziendali, benefit, anticipi o accordi sottoscritti nel tempo.

La decisione sulla direzione può maturare dentro un percorso di career coaching; preavviso e clausole rispondono a una domanda diversa: quali conseguenze concrete accompagnano l'uscita. Le dimissioni telematiche sono il passaggio formale, ma la decisione di uscita comincia prima. Una verifica preventiva consente di negoziare con il nuovo datore una data realistica e di capire quali conseguenze economiche accompagnano la scelta.